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職場“更年期” VS “更進期”

分類:福友視點  發布日期:2019-05-28 03:40:07  瀏覽次數:132  [返回]

                                                     林美琴老師
                                    福友企業管理顧問有限公司高級講師


林美琴老師畢業于天津大學、國家二級心理咨詢師,擁有十幾年實際銷售、管理經驗;領導團隊,屢創佳績,參與診斷、指導、訓練大中小型企業百余家,推動員工之教育訓練及內部管理提升,獲得業界高度的認同和肯定。

美琴老師擅長參與輔導培訓項目、溝通管理、團隊管理、銷售管理、職業禮儀。代表客戶:大恒科技、廣州永華家具、開平金牌潔具、耐克廠商三豐鞋業、宏發股份、九牧廚衛股份、通達集團、春保森拉天時、萬利達、愛維達電子、常州今創集團、廣味源食品、三安光電、乾照光電、福建凱景、橫店集團全方電聲、橫店集團得邦照明、永福泰紡織、廈門市松竹精密科技、建霖工業、中國宜家、天際電器股份、青蛙王子集團、北控集團、海源機械、漳州長泰縣政俯、歐仕兒童用品股份、安安(中國)、TOTO東陶(福建)、紅棉樂器、權昱工業、廈門盈趣科技、武漢華滋東江汽車零部件、東麗塑膠、廣東精創機械制造、太古飛機等。

一個好問題


在一次給一家耐克廠商上課時,一位管理干部男士提了個問題:“如今林子大了,什么鳥都有,最近碰上“更年期”癥的員工,可是一點招都沒有,該怎么辦?”談到“更年期”三個字,頓時引來哄堂大笑:“難道男士也會得“更年期”癥,這世道……”。

大家七嘴八舌,好不熱鬧,面對這個有趣的問題,我開玩笑地說:“這個問題,我尚且未到更年期年紀,似乎不能直接回答,得回家請教下我母親大人,這個問題有點跨時代。”

說到“更年期”大家自然而然會想到那定是女性到了一定年齡的專屬權“新陳代謝下降、泌尿系統改變、精神敏感、情緒多變、出現肥胖癥狀等”,在經過交流才知道,職場“更年期”并不分男女,也不一定指的是這一波近50歲的人,而指的是:一想到上班就感覺頭特別沉,一副永遠都睡不飽的樣子,上班時,打不起精神,冷漠且極易煩躁、發脾氣;下班后,各種“葛優癱”,玩手機,十分疲勞;希望周末快快來.......來應對‘996模式’,相信許多人都曾有過這些感受。如果有以上狀況且持續了一段時間,那么你有可能處于“職業倦怠”狀態中了。


在這個“睡不著,起不來”的焦慮年代里,很多企業都會發現這樣的現象:有的員工為公司服務多年,一開始干勁十足,久而久之,就進入職業倦怠期,開始得過且過的混日子。三年又三年,員工步入職業倦怠期之后該怎么辦?

一場好面試


近期的面試者,基本都是95后新一代人兒,這一代人有主見,自我人格強,我采用的是更多傾聽與請教的面試交流方式。今天面試的是一位96年小伙子,畢業1年,換了3份工作。


Q1:95后是一代怎樣的弄潮兒?

96面試者:我們這一代人生活無憂慮,自主且又隨性,聽自己的,喜歡變化的世界,喜歡顛覆的世界,不愛條條框框,愛挑戰新鮮事務,但不能觸碰我們的“底線”……

Q2:什么叫不能觸碰的“底線”?

96面試者:我們喜歡對等的溝通,最好是沒有上下級之分,對事不對人,完全尊重個體,也就是“自尊”。


Q3:如果你的主管是70后或是80后的,你能給他們一些與你們相處的招數嗎?

96面試者:第一:最好不要“好為人師”的說教方式;第二:要學習新事務融入我們,比如可以跟我們學學LOL電子經濟游戲、服裝時尚、萌寵世界、游玩熱點……,這樣我們就有共同語言,溝通起來準能事半功倍;第三:我們接受挑戰目標,但不要制度化,要靈活,但也不能老加班,畢竟我們是為了更好的生活才來工作,不能因工作而丟了生活。總之就是要以變制變,以柔克剛。


Q4:你有女朋友嗎,你怎么看待愛情?

96者:當然有女朋友,大學的時候談了好幾個,不過都分了。老師跟我們說:你們可不要相信這種“純純”的愛。都說不以結婚為目的的戀愛都是耍流氓,而我認為,現實中的愛情能維持多久多半是因為兩人的‘互利’基礎,沒有‘互利’的關系,愛情是不會持久的。


不管哪朝哪代,終究是一代勝過一代!面對這一代超強價值感的‘小鮮肉’‘小仙女’,如果拿我們的“更年期”式的老套路,定是無解的。



一個學習者


有一位職場前輩,也是我一路走來的學習榜樣,她叫尹雪帆,曾是一家上市企業CHO,同時也是福建省作家協會會員,寫過《好日子》時尚志欄及《孩子》親子專欄,她的散文集《幸福來敲門》、小說集《轉身是浮華》更是耐人尋味。


十年樹木,百年樹人。尹老師用5年的時間成就基礎技能,用10年的時間成就專業,用20年的時間成就專家。一路來從未停止過學習,讀廈大MBA、英語專業、香港公開大學MBA等,總是擠時間去參加各種各樣的培訓、專業講座。人生在哪個階段,總能把哪個階段的事做得漂亮。


就在職場處于人家仰慕的“巔峰”的時候,尹老師卻突然選擇華麗轉身,全身心投入到家庭文化建設領域,大膽償試在別人看來還不是很理解和看好的公益旅程,安然開啟一段新的人生之旅,安心集傳統文化、企業文化、家庭文化探索于一體,潛心公益愛的傳播與給予。


她的先‘升值’再‘升職’的價值觀支撐點是“學習”二字,她常掛在嘴邊的“出名要趁早,學習更要趁早”口頭禪已深入骨髓,無論何時何地,自然而然,總是能當好“學生”這個身份。


我相信這樣的她,即使80歲,仍是優雅美麗的,“更年期”癥絕對對她免疫。對于一個持續的學習者來說,更年期就是更進期。


一個動靜者


有一位企業家朋友,他經營一家首飾盒企業十幾年,隨著年紀越大,脾氣卻越來越差,幾乎每天都要破口大罵,員工對他是‘敬而遠之’,每天變本加厲,惡性循環,他開始懷疑自己得了“更年期”癥或是“抑郁癥”,對企業的經營也產生了很大的影響。


有一次去臺灣參加慈濟功德會,偶得證嚴上人的兩句話:“心寬念純,美善人生。”回到企業后,用兩個行動來詮釋這八個字,一是設立靜思室,全體員工每周可選擇半天到靜思室靜修打坐、或看書,且這半天是帶薪的,在他的帶領下,企業建立起看書和思考的習慣;二是全公司建立起跑步文化,不管刮風下雨,他一定堅持,慢慢地,公司跑步的人多了,開始參加馬拉松賽,他也常參加全國各地或世界的跑步活動。一年兩年三年,公司里不再聽得到他的大罵聲了,而是多了朗朗的讀書聲和鏗鏘有力的跑步聲。企業經營也越來越好,還被評上行業標桿。


當我們再交流時,他分享了一句話:“做一個動靜者,就能贏天下!


禪定靜思、運動健身的動靜者,能與身體有很好的連接,與心靈有很好的連接,進而真正得到滋養,由內而外的富足。在內外兼修的動靜者世界里,更年期就是更進期。


一個善行者


有位智者每天一定做一件善事,從20歲到現在的70歲,從未斷。



情景1:走到路上,看到一片香蕉皮,一定俯身撿起,丟垃圾桶,儼然一個清潔工人。


情景2:看到十字路口交通堵塞時,誰也不讓誰時,他定挺直腰桿,揮揮手,一副專業樣當起了“交通指揮官”。


情景3:看到別人大包小包,他總要伸手去幫忙,盡管別人不懷好意的看著他。


……


“日行一善,你便是一日菩薩”,就是他的行為準則,他就是我們的大家長林總。在他的世界里,20歲到70歲都是青壯年,是個永遠愛學習、愛助人的年輕人。


從他身上看到價值的意義:讓我所處的世界,我周圍的人和事因我的存在而井井有條。


上善若水、敬天愛人的善行者,投注愛意,傾注自己的力量去幫忙,生命定美麗綻放。對于這樣的人兒,更年期就是更進期。


一個精進者


‘更年期’:不愛學習+不愛運動+不愛利他=不愛成長


‘更進期’:一個學習者+一個動靜者+一個善行者= 一個精進者


‘更年期’插上向上生長的翅膀定翱翔成美麗色彩的‘更進期’

如有持續的學習力,穩定的情緒力,健康的體魄力,持久的行善力,更年期就是更進期。


僅僅一字,天壤之別!
唯學到老,才活到老!
未來已來,唯學不學!
將至已至,唯變不變!




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